Consultation ouverte sur la nouvelle ordonnance Eurodac

Berne, 18.02.2026 – Le Conseil fédéral a ouvert la procédure de consultation sur la nouvelle ordonnance relative au système Eurodac, dans le cadre de la mise en place du Pacte européen sur la migration et l’asile. En tant qu’État associé à Schengen/Dublin, la Suisse adapte son droit au règlement européen révisé, qui élargit les données collectées au nom, à l’âge, à la nationalité et à l’image faciale, ainsi qu’aux informations relatives aux documents de voyage. Il étend aussi l’accès à certaines autorités, notamment celles chargées des visas et les autorités pénales. La consultation court jusqu’au 25 mai 2026 et l’entrée en vigueur de l’ordonnance est prévue d’ici la fin de l’année.

Sources: admin.ch, «Pacte sur la migration et l’asile: le Conseil fédéral ouvre la consultation sur l’ordonnance Eurodac», 18.02.2026 ; admin.ch, «Le Conseil fédéral ouvre la consultation sur la reprise du pacte européen sur la migration et l’asile», 14.08.2024 ; rts.ch, «La Suisse participera au Pacte migratoire européen, annonce le Conseil fédéral», 21.03.2025 ; asile.ch «Session parlementaire | Approbation et mise en œuvre du Pacte européen sur la migration et l’asile [25.037]», 09.09.2025.

Voir également: ODAE romand, «Pacte européen sur l’asile: les associations tirent la sonnette d’alarme», brève, 14.11.2024 ; ODAE romand, «Consultation sur le Pacte européen sur la migration et l’asile», brève, 20.08.2024 ; ODAE romand, «Nouveau Pacte européen: un pas plus loin hors de l’asile?», brève, 23.05.2024 ; ODAE romand, «Un projet de Pacte européen sur la migration et l’asile aux relents sécuritaires», brève, 09.11.2023.

Cas relatifs

Cas individuel — 01/06/2026

Victime de traite, elle est menacée de renvoi parce qu’elle a osé dénoncer son employeuse

Dépourvue de statut de séjour légal, Zulaa*, originaire de Mongolie, est engagée en avril 2023 comme employée de maison nourrie et logée par Mme S. Ses tâches comprennent l’entretien de la maison, la préparation et le service des repas, la lessive, le repassage, l’entretien du jardin, l’entretien des véhicules, le soin aux animaux domestiques et la réalisation de massages. Elle tra-vaille en moyenne 87 heures par semaine, pour un salaire mensuel de CHF 1’500 non-déclaré, sans cotisations aux assurances. Lorsque, six mois plus tard, Zulaa* se retrouve hospitalisée en rai-son d’un problème de santé, son employeuse la licencie avec effet immédiat. Zulaa* perd d’un seul coup revenu et logement, et se retrouve à la rue. Sans autorisation de séjour, elle ne peut pas s’adresser aux inspecteur·ices du travail. Avec le soutien d’un syndicat, Zulaa* dépose une de-mande en justice devant le Tribunal de Prud’hommes. Mais son employeuse se retourne alors en déposant plainte contre elle pour escroquerie et diffamation. Exposée par cette plainte, Zulaa* risque une poursuite sur la base du séjour sans statut avec, à la clé, une expulsion.
Cas individuel — 27/11/2019

Née suisse, une Belge risque le renvoi alors qu’elle travaille à mi-temps

Née suisse, « Catherine », 63 ans, a perdu sa nationalité en se mariant avec un ressortissant belge. De retour en Suisse depuis 14 ans, elle se voit aujourd’hui refuser le renouvellement de son permis de séjour, aux motifs qu’elle a bénéficié de l’aide sociale et que son travail est considéré comme une activité « accessoire », contrairement à ce que dit la jurisprudence européenne. Si elle avait été un homme, elle n’aurait jamais perdu sa nationalité.
Cas individuel — 26/01/2015

Après sept ans d’attente d’un permis, le renvoi d’une Portugaise est prononcé

« Ana » travaille en Suisse de 2004 à 2007 au bénéfice d’un permis L en tant que ressortissante de l’Union Européenne. Par la suite, sa demande de renouvellement de permis n’est pas traitée bien qu’elle en remplisse manifestement les critères. Ce n’est qu’en 2014, suite au dépôt d'un recours pour déni de justice, que l’OCPM rend une décision. Celle-ci est négative au motif qu’« Ana » ne travaille plus, alors que c’est l’Office qui a rendu sa situation précaire.